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Situación profesional y regulación laboral de los formadores en la Formación Profesional para el Empleo

Ana Varela hizo esta solicitud de acceso a la información a Ministerio de Empleo y Seguridad Social

La solicitud fue parcialmente exitosa.

De: Ana Varela

13 de junio de 2013

Estimado Ministerio de Empleo y Seguridad Social,

Les solicitamos información con relación a los siguientes aspectos
relacionados con la Formación Profesional para el Empleo y la
situación de los formadores profesionales en este sector.

- Reconocimiento y regulación profesional del perfil de formadores
en la formación profesional para el empleo.

- Regulación de derechos: funciones y retribución salarial de los
formadores en este campo.

- Responsable de relaciones e información con los profesionales
formadores y sus asociaciones profesionales.

- Representante actual del colectivo en reuniones, jornadas y
grupos de trabajo en el área.

- Regulación en la contratación de formadores: períodos, funciones,
tarifas estipuladas, pago de dietas y transporte etc.

Con respecto a la contratación laboral de los formadores, la
mayoría de las veces se contrata por fechas y horas del curso

¿No supone esto un fraude en la cotización?

Los formadores trabajan sin contrato en la organización y
planificación del curso, elaboración de materiales, elaboración de
informes, memorias, etc

¿Cuál es la función de los técnicos que controlan los cursos con
relación a las condiciones laborales de los formadores?

¿Dónde deben acudir estos profesionales cuando se encuentren con
dificultades, falta de información o sospechen no están siendo
retribuidos adecuadamente?

Solicitamos nos informen por escrito sobre estas situaciones,
legislación correspondiente y aplicación de la misma, así como
área, departamento y persona de contacto que gestione la situación
laboral de los formadores.

Un saludo,

Ana Varela
Afaci Euskadi
Asociación de formadores/as

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Carlos dejó un comentario (23 de junio de 2013)

Sobre una de las preguntas que hace Ana Varela:
¿Dónde deben acudir los formadores ocupacionales cuando sospechen que no están siendo retribuidos adecuadamente?

Quisiera añadir:
¿Tienen derecho los formadores ocupacionales a consultar los documentos de justificación económica que presentan los centros a la Administración al finalizar los cursos, si en esos documentos figura su nombre y NIF?

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Esther dejó un comentario (25 de junio de 2013)

Añadir a lo anterior
Ante la falta de reconocimiento profesional se evidencia la ausencia de categoría profesional lo que ello conlleva a que:
1.- Se oferten cursos y/o programas de FPE exigiendo diferentes titulaciones (Superior,FP y/o experiencia laboral) a los formadores para desempeñar el mismo trabajo.
2.- Las competencias de los formadores no van asociadas a una categoría profesional.
3.- En los certificados de profesionalidad, dentro del apartado de acreditación requerida a los formadores se puede observar el amplio abanico de posibilidades : Licenciatura, Ingeniería, Diplomatura, FP y certificados de profesionalidad. Ello es otra evidencia de la falta de criterios profesionales definidos para impartir un curso.

Esther Graupera Sanz

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Ministerio de Empleo y Seguridad Social

09 de julio de 2013


Attachment 7109 RESPUESTA.pdf
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Cuidemos el Medio Ambiente. Antes de imprimir este mensaje, pregúntate si
es necesario.

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De: Ana Varela

09 de julio de 2013

Estimado Ministerio de Empleo y Seguridad Social,

Como me señalan en su respuesta claramente:

"..actualmente no hay una regulación general que aborde las
cuestiones planteadas respecto a las condiciones de impartición,
así como laborales, de los formadores profesionales en el ámbito de
la formación profesional para el empleo".

Señalan en su escrito los requisitos que los profesionales deben
cumplir, es decir, exigencias a los profesionales, lo cuál es muy
importante para una formación de calidad.

Sin embargo, no existe información sobre derechos, reconocimiento
profesional, regulación laboral o determinación de tareas y
contratos por impartición, preparación y otras funciones
realizadas.

Parece que se plantean las obligaciones pero en ausencia de
derechos e información laboral. No parece comprensible.

Tampoco me informan sobre la persona y cargo que representa a estos
profesionales.

Es importante destacar que la formación profesional para el empleo
se realiza con fondos públicos.

Les solicito me informen porqué no se ha regulado la situación de
los formadores en la formación profesional para el empleo realizada
con fondos pùblicos.

Les solicito también me informen sobre, como me señalan, caso de
detectar iregularidad tomar las medidas correspondientes, ¿Cómo
podría detectar la irregularidad si no existe regulación?

No establecer regulación implica no poder definir una irregularidad
¿En qué información podriamos basarnos? ¿Cuentan ustedes con tablas
orientativas de salarios de formadores?

¿Existe algún historial de irregularidades en la formación
profesional para el empleo?

Un saludo,

Ana Varela

Enlace

pepe perez dejó un comentario (11 de julio de 2013)

A ver, yo pienso que todo esto se derrumba por dos razones de peso, que no digo que sean las dos únicas razones. Se ha pasado de dar cursos a Certificados de Profesionalidad, que se imparten en centros OFICIALES, siendo los MISMOS PROFESORES del centro los que imparten, aún estando las horas extras prohibidas por ley. Y el papel que juegan los sindicatos en la formación, donde no tenían que meter la nariz, pues no es materia de su incumbencia. Así que, si no trabajas en un centro oficial, ni eres sindicalista, qué te queda?? Migajas!!!

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juan pedro fernández otsa dejó un comentario (15 de julio de 2013)

Seguimos igual en este País, se consiguen ayudas y subvenciones del Fondo Social Europeo, etc...y se gestionan sin ningún tipo de claridad.
Lanbide y demás Organismos Oficiales, manejan dinero Público, y han de ser trasparentes en la Gestión.
Los Formadores tenemos experiencia, buenos Curriculum pero estamos sometidos a la arbitrariedad de los números, sin ningún tipo de reconocimiento ni homogeneidad en cuanto a tarifas, materiales a entregar, finalidades de la Formación, y un largo etc... Parece que la Formación en unos casos es para rellenar memorias y en otros para entretener y no con una finalidad clara hacia el desarrollo competencial y la empleabilidad.

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marian1105 dejó un comentario (16 de julio de 2013)

Y lo peor de todo, que las empresas de otro sector, que no sea de enseñanza, no nos quieren, somos formadores, y tenemos ese pérfil, no el profesional de nuestra especialidad que impartimos. Ese no le ven.
Prefieren seleccionar a cualquier alumno al que hemos impartido clase que al formador, y tenemos muchos más conocimientos.
Y nos encasillan en esta profesión sin poder salir de ella

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