Las pensiones en Elkarkidetza

Muy Sra. nuestra:

Acusamos recibo de la queja presentada el pasado 1 de agosto.

Le informamos que esta institución por las obligaciones derivadas de la Ley 3/1985, de 27 de febrero, por la que se crea y regula la institución del Ararteko en los artículos 15- 3 (obligación de reserva de las investigaciones), 19-1 (necesidad de identificación y domicilio de las personas que presentan quejas, constituyendo motivo de rechazo no facilitarlo) y 30 (comunicación del resultado de las investigaciones a quien promueve la queja), además de las derivadas de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, precisa disponer de un medio de comunicación privado entre quien presenta una queja y nuestra institución (bien sea electrónico o postal).

Por ello, solicitamos que nos facilite un email o dirección de contacto en la que poder informarle de la tramitación de la queja presentada.

Reciba un atento saludo

-----Mensaje original-----
De: ALAZNE [mailto:[dirección editada]]
Enviado el: sábado, 01 de agosto de 2015 5:10
Para: ARARTEKO
Asunto: solicitud acceso a la información - Las pensiones en Elkarkidetza

Estimado Ararteko,

Elkarkidetza, Sistema Complementario de Pensiones para Empleados Públicos deduce a la pensión un coeficiente por el hecho de ser mujer a sabiendas de que existe la Ley 4/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres que contempla la discriminación por sexo en los cobros y/o pagos en cualquier tipo de relación contractual, máxime cuando se trate de dinero público.

Consultado este extremo con la entidad, reconoce que saben de la existencia de esta ley pero que ni la han aplicado ni la van a aplicar de momento, porque son muy conservadores en la redacción de sus estatutos y reglamentos y en el reparto de cuotas, argumento que no se entiende muy bien teniendo en cuenta que su presupuesto está sustentado con dinero público.
Ante esta respuesta en su día consulté a http://europa.eu/youreurope/advice/index... donde muy cortesmente me dieron la siguiente respuesta¬:
“La legislación europea garantiza el cumplimiento del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social.
El principio de igualdad de trato protege a los ciudadanos europeos contra la discriminación por razón de sexo, ya sea directa o indirecta en lo relativo a: el ámbito de aplicación de los regímenes y las condiciones de acceso a los mismos, la obligación de cotizar y el cálculo de las cotizaciones; el cálculo de las prestaciones y las condiciones de duración y de mantenimiento del derecho a las prestaciones.
Le invitamos a consultar la siguiente página web de “Síntesis de legislación de la UE” para más información:
http://europa.eu/legislation_summaries/e...
Le invitamos a consultar la siguiente página web del departamento de la Comisión Europea responsable (Dirección General (DG) de Justicia) para acceder a la normativa y jurisprudencia:
http://ec.europa.eu/justice/gender-equal...
(No disponible en español) Clique sobre “Social security and pensions” para acceder a la normativa y jurisprudencia.
Si tiene problemas para ejercer sus derechos en la Unión Europea, el servicio 'Tu Europa - Asesoramiento' puede ayudarle. Los expertos legales de este servicio estudiarán su solicitud, y en ocho días le asesorarán en su propio idioma, por teléfono o correo electrónico, en función de sus necesidades. Puede acceder a 'Tu Europa - Asesoramiento' a través de la siguiente página web:
http://europa.eu/youreurope/advice/index...

Esperamos que esta información le resulte útil y quedamos a su disposición si tuviera más preguntas sobre la Unión Europea.”

Quedo a la espera de su respuesta que confío sea favorable colaborando en la eliminación de desigualdades apoyando la observancia de los derechos humanos.

Ruego acuse de recibo de la recepción de esta petición.

Un saludo, Alazne

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[dirección editada]

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